Cu ce te putem ajuta?
Serviciile noastre
Expert egalitate de șanse
Oferim consultanță în diversitate și incluziune, promovând egalitatea de șanse și eliminarea discriminării la locul de muncă, pentru un mediu echitabil.
Administrare personal
Servicii complete de administrare a personalului, asigurând gestionarea eficientă a documentelor, contractelor și dosarelor angajaților, conform legislației.
Servicii Revisal
Oferim actualizări precise și rapide în Registrul Revisal, respectând termenele legale și evitând erorile în raportările legate de angajați și contracte.
Platforma ANOFM
Te ajutăm să navighezi eficient pe platforma ANOFM, utilizând toate funcționalitățile sale pentru recrutarea și angajarea personalului potrivit nevoilor tale.
Salarizare
EVA HR Consulting ofera servicii de salarizare corecte, cu calcul precis al salariilor, deducerilor și contribuțiilor, conform legislației în vigoare, pentru toate industriile.
Recrutare și selecție personal
Experții noștri HR se asigură că recrutăm și selectăm cele mai potrivite talente, având în vedere nevoile tale specifice, pentru a construi echipe de succes.
Managementul resurselor umane
Dezvoltăm strategii personalizate de management al resurselor umane, care să îmbunătățească productivitatea echipei și să sprijine dezvoltarea organizației.
DPO / GDPR
Nerespectarea GDPR poate atrage amenzi severe, care pot ajunge până la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri globală a organizației, oricare dintre aceste sume fiind mai mare.
Hartuire si victimizare
Un expert HR asigură un proces de recrutare echitabil și transparent, respectând diversitatea și integritatea candidaților, și contribuie la crearea unui mediu de lucru sănătos și inclusiv.
Experiență de peste 10 ani
Suntem aici pentru tine ca să inovăm
Cu peste un deceniu de experiență în domeniul resurselor umane, am înțeles că succesul unei organizații depinde în mod direct de felul în care își gestionează echipa. În toți acești ani, am colaborat cu numeroase companii din diverse industrii, oferindu-le soluții personalizate pentru optimizarea proceselor interne, recrutarea talentelor potrivite și menținerea unui mediu de lucru motivant și echilibrat.
Expertiza noastră nu se limitează doar la administrarea personalului sau respectarea cerințelor legale, ci se extinde către inovație și adaptabilitate. Într-o lume în continuă schimbare, noi suntem aici pentru a te sprijini să rămâi în față, să inovezi și să creezi strategii care să îmbunătățească performanța echipei tale. Fie că este vorba de implementarea unor soluții moderne de salarizare, optimizarea fluxurilor de recrutare sau dezvoltarea strategiilor de diversitate și incluziune, ne adaptăm la nevoile tale specifice.
Cu o experiență vastă, echipa noastră de experți este pregătită să abordeze orice provocare din domeniul HR, oferind soluții pragmatice și eficiente. Inovația este în centrul a ceea ce facem – de la integrarea noilor tehnologii și digitalizarea proceselor de resurse umane, până la găsirea celor mai bune soluții pentru gestionarea talentelor.
Credem că fiecare organizație este unică, de aceea ne dedicăm timpul și resursele pentru a înțelege valorile, cultura și obiectivele tale. Suntem aici nu doar pentru a răspunde nevoilor curente, ci pentru a anticipa provocările viitoare și a te ajuta să te dezvolți într-un mediu de afaceri dinamic și competitiv.
Alegându-ne pe noi ca parteneri în gestionarea resurselor umane, vei beneficia de servicii personalizate, consultanță expertă și suport continuu. În plus, ne angajăm să inovăm constant și să rămânem la curent cu cele mai noi tendințe și tehnologii din domeniu, pentru ca tu să ai toate instrumentele necesare succesului.
Indiferent de dimensiunea companiei tale sau de sectorul în care activezi, suntem aici pentru a-ți oferi sprijinul de care ai nevoie, pentru ca tu să te poți concentra pe creșterea și dezvoltarea afacerii tale. Suntem mai mult decât un simplu furnizor de servicii HR – suntem partenerul tău strategic pe termen lung, dedicat inovării și succesului tău.
Întrebări frecvente
Ce inseamnă HR?
HR (Human Resources sau Resurse Umane) reprezintă departamentul dintr-o organizație responsabil cu gestionarea personalului. Rolul acestui departament este de a se ocupa de recrutare, selecție, formare, salarizare, administrarea contractelor de muncă și asigurarea conformității cu legislația muncii. HR-ul joacă un rol crucial în menținerea unui mediu de lucru sănătos și productiv, contribuind la dezvoltarea echipelor și sprijinind strategiile de creștere ale companiei. HR-ul este un partener strategic pentru organizație, asigurând nu doar resursele necesare, ci și un echilibru între nevoile angajaților și obiectivele de afaceri.
Ce înseamnă să ai egalitate de șanse?
Egalitatea de șanse se referă la asigurarea unui tratament corect și nediscriminatoriu pentru toți angajații sau candidații, indiferent de gen, vârstă, rasă, origine etnică, dizabilitate sau alte caracteristici personale. Acest concept implică eliminarea oricăror bariere sau prejudecăți care ar putea limita accesul unei persoane la oportunitățile de angajare, promovare sau formare profesională. Implementarea unei politici de egalitate de șanse într-o organizație promovează diversitatea și incluziunea, creând un mediu de lucru mai echilibrat și inovator.
Cum se administrează personalul dintr-o firma de productie?
Adminstrarea personalului dintr-o firmă de producție presupune gestionarea eficientă a angajaților pentru a asigura productivitatea și respectarea normelor legale. Aceasta include managementul timpului de lucru, evidența prezenței, gestionarea contractelor de muncă, formarea continuă și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă. Într-un mediu de producție, este esențială optimizarea fluxurilor de muncă, coordonarea echipelor și gestionarea corectă a resurselor pentru a maximiza eficiența.
Ce presupun serviciile revisal?
Serviciile Revisal implică gestionarea și raportarea electronică a datelor legate de angajații unei companii către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Revisal este un registru electronic în care angajatorii sunt obligați să înregistreze informații precum contractele de muncă, modificările acestora (cum ar fi salariul sau funcția), precum și încetarea relațiilor de muncă. Serviciile Revisal includ actualizarea corectă și la timp a acestor date, asigurând conformitatea cu legislația muncii și evitarea sancțiunilor.
Ce este platforma ANOFM?
Platforma ANOFM (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă) este un portal guvernamental prin care angajatorii și candidații pot accesa servicii legate de ocuparea forței de muncă. Pentru angajatori, platforma oferă posibilitatea de a publica anunțuri de angajare, de a accesa informații despre subvenții pentru angajarea unor categorii de persoane și de a colabora cu ANOFM în procesul de recrutare. Pentru candidați, platforma oferă oportunități de joburi, cursuri de formare profesională și programe de reintegrare pe piața muncii.
Cum poți atrage posibili candidați la interviu in domeniul bancar?
Pentru a atrage candidați în domeniul bancar, este esențial să oferi oportunități de carieră atractive și să evidențiezi cultura organizațională a băncii. Ofertele de joburi trebuie să fie bine structurate, punând accent pe dezvoltarea profesională, pachetele de beneficii și oportunitățile de avansare. Colaborarea cu universități și participarea la târguri de cariere sunt modalități eficiente de a atrage tineri talentați. De asemenea, prezența activă pe platformele de recrutare online și promovarea unei imagini de brand de angajator puternic contribuie la atragerea candidaților potriviți.